育兒大禮包三讀!托盟讚改革、盼有薪陪產假同步增6週

Newtalk新聞 立法院今（12）日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，將育兒留職停薪適用子女年齡擴大至8歲以下，新增每名子女最多60天、可按日使用的育兒假，並延長育兒留職停薪津貼最多至九個月。托育及就業政策催生聯盟（下稱「托盟」）發表聲明，對此次修法給予肯定，並呼籲下一階段應將陪產檢假與陪產假分開，並推動有薪陪產假與新增產假同步，期望這份朝野共識能進一步改變職場文化。 托盟指出，這項改革有賴過程中朝野各黨團攜手共議，以及跨黨派立委、勞動部與相關公務同仁投入制度研議與行政作業的調整，最終才能促成此次制度改革，讓育兒家庭能獲得更完整、更有彈性的育兒支持。 托盟肯定，《性別平等工作法》第16條將「育嬰留職停薪」更名為「育兒留職停薪」，適用子女年齡擴大至8歲以下，可使用至子女滿9歲前，涵蓋幼兒園到國小低年級的重要銜接期。象徵國家制度終於看見孩子滿3歲以後的照顧需求，支持家長在這些階段不必擔憂沒時間、請假沒收入，可以安心照顧與陪伴孩子。...